283万人考公，400万人当“平替”：一个985硕士正在考虑要不要去当辅警

影视剧《警察荣誉》剧照 283万人考公，400万人当“平替”：一个985硕士正在考虑要不要去当辅警 南方传媒书院 陈安庆 283.1万人参加国考，录用3.81万，考录比74:1。 没考上的那279万人，去了哪？ 一部分去了辅警——一个被称为“公务员平替”的岗位。 天津一个区招10个辅警，3000人报名，报录比307:1。 深圳技术文职类辅警岗，曾出现417:1的竞争比。 山西不少辅警岗位新人里，八成是本科生。 有深圳辅警考生在社交媒体上称，其所在考场“至少有20个985毕业生”。 这不是“年轻人只想躺平”。这是279万人在一扇窄门面前退而求其次，发现“其次”的门，也快挤不进去了。 《警察荣誉》剧照 一、考公74:1，辅警417:1 2026年度国考，283.1万人参加，录用3.81万，考录比74:1。通过资格审查的更是达到371.8万人，与录用计划数之比98:1。 独木桥挤不下。年轻人转向辅警。 但辅警也在变卷。 深圳辅警的薪资在所有城市里算高的：执法勤务类税前9400元，一般勤务类7800元左右，公积金双边2200-2575元，年总包12-13万。这个数字在深圳不算高，但对比“大专学历、专业不限、年龄放宽到35岁”的准入条件，性价比就不一样了。 三个“相对”叠加，让辅警从“临时工”变成了战场： 门槛相对低、招录规模相对大、工作相对稳定 。 二、闯过了，摔过了，才来的 据《三联生活周刊》报道，陈艺考公近十场、三次进面，省考笔试第一还差0.4分落榜。去国企干了两月发现土木寒冬，到手五千多。 李悦报了差不多20场考试全落空，创业一年被家长骂、被员工纠纷折腾，亏两万转让。 李悦说得很直白：“没有哪一个人的梦想是当辅警。” 一边是“卷王”把稳定当信仰。一边是“过来人”泼冷水：“平替始终是平替。” 冲突就在这里： 普通人不是不想闯，是闯过了、摔过了。 三、400万人穿着警服，法律说他们不是正式编制警察 辅警没有独立执法权，必须在民警指挥监督下干辅助活。想当警察还得参加公考， 不存在“熬年限自动转正” 。 转正有多难？ 辅警转正的主要途径是参加招警考试、立功表现、定向招录。 据公开报道，全国辅警转正为正式民警的比例不足1.8%。 想脱“辅”字，要么重新考试，要么拿一等功——后者条件极为苛刻，“在抢险救灾、重大维稳、急难险重任务中立下特大功劳”，全国每年寥寥无几。 那为什么不干脆取消辅警、全招民警？ 行不通。 民警编制国家严控，一名正式民警综合成本远超普通公职人员，而辅警用人成本仅为正式民警的三分之一甚至四分之一。全员替换，财政难以承受。 辅警不是权宜之计，是编制约束、警情激增、财政有限下的现实制度安排。 四、机器在替代重复劳动，辅警在争抢重复劳动 技术正在重塑这个行业。 北京已有“AI交警”在62个路口接管红绿灯，从“按秒数放行”进化到“看车流变灯”，主要路口延误平均降低15%以上。 浙江绍兴，扫楼机器人、四足机器狗编组巡防、警用无人车已经投用，智能装备“常态化承接街面巡防、隐患排查、政策宣讲等基础勤务”。 机器替代的是重复劳动。巡逻、值守、抓拍、窗口登记——这些辅警日常工作中占比最大的内容，恰恰是自动化最容易切入的环节。 麦肯锡2026年调研显示，AI替代的实际影响低于市场预期，但 结构性的技能错配正在加剧 。 问题就在这里： 400万辅警中，有多少人具备转向技术岗的能力？ 当基础勤务被机器接手，剩下的“人的价值”在哪里？ 五、他们不是选择了一份工作，是选择了一种不被看见的生存方式 陈艺现在能看开了：“图一个铁饭碗，工资福利不算多，但能保证准时到位。”李悦也说：“我不觉得这是个过渡……正视这份工作，把手头的事做好就够了。” 这话听着佛系，其实清醒。 “平替”两个字，写尽普通人的不屈与无奈。他们不是不努力，是努力过、落榜过、创业亏过、被骂过，才在体制边缘找一块能站住的地。 有人会问：那为什么不提升学历、技能，去竞争更好的岗位？ 问题在于， 努力后的回报率在下降 。 当考公录取率只有1%出头、当国企土木岗到手五千、当创业一年亏两万转让，所谓“更好的岗位”对多数普通人来说，门正在变窄。 辅警不是终点，也不该被嘲笑成终点。 它是一面镜子——照出普通人的务实，也照出机会的稀缺。 别只问年轻人为什么抢“平替”。 要问： 为什么“正编”的门，对他们这么窄。 我们看到了什么？ 是评论区里“4500人争45个岗位”的骇人比例，是“法院书记员2500一个月”的卑微自嘲，也是“自洽便好”的佛系感叹。 舆论情绪复杂而撕裂：一边是“卷王”们对稳定铁饭碗的极致渴望，一边是“过来人”对辅警身份认同、晋升无望的冷嘲热讽； 一边是“先干着，有机会再考编”的现实主义，一边是“平平淡淡才是真”的无奈和解。 从社会学视角看，这股“辅警热”并非简单的就业选择，而是结构性张力下的